2019年开始社保入税，青岛在2020年初完成了社保入税。社保入税让很多企业老板、人事、财务为之焦头烂额，这是国家的意向政策变革，我们不要为之怨声载道，我们应该静下心来，认真学习与掌握国家政策，学习好了，并不会让企业增加成本。

社保入税前，存在以下情况的企业要注意了：按照最低标准申报社保的企业

长期按最低工资标准申报基数的公司，各公司的个税申报基数税务局有存档，只要查询对比后，差异过大就会引起税务局的关注，未按照规定缴纳的部分，被惩罚的可能性很大。

劳务派遣等用工多的企业

这类企业由于用工基数较大，本来就是税务局的重点关注对象，入税改革后，这类公司的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息以及企业所得税申报信息等，都将由一个部门来核查，如有问题更容易暴露。

拒缴社保费的企业

以前社保经办机构检查到企业少缴社保费用或应缴未缴，也没有办法。但现在不一样了，社保的征收已经归入税务机关专管了。税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系和专业税收团队，同时金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

面对社保入税的新政策，各企业想好应对之策了吗？当我们都意识到变革发生之时，企业怎么才能最大限度的优化人力成本结构呢？其实，各企业可以通过检测劳动用工风险，优化员工结构，优化用工方式等减少企业用工成本：

1.检测劳动用工风险

针对企业现阶段发展状况，检测有无劳动用工风险存在的情况，入少缴、漏缴、不缴纳社保等相关情况。

2.优化员工结构

即企业在聘用员工是可以在同等条件下，可以考虑录用劳动法规定不用企业缴纳社保、或有政策补贴优惠的员工种类，比如非全日制用工、退休人员返聘等。

3.优化用工方式

指企业可以将独立作业或者部分职能外包或者内包出去，外包比较常见，如人力资源、技术开发等，现在也出现法务外包的趋势。

社保合规是大势所趋，社保入税后，国家对社保的监管将会更加严格。但是各位企业主们一定不要慌张，合理应对，提前检测企业劳动用工风险，做好社保合规优化方案，才能在以后的发展中越走越远！

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